大多数设计都是短暂的. 一个新的网站设计, 宣传册设计, 社交媒体形象——几年之内就过时了, 如果不是几天的话.
标志设计是不同的. 一个好的标志可以 持续几十年 . 最古老的商标仍在使用(鳄鱼和香奈儿), 设计于1927年和1925年, 都接近100岁了.
“如果你做得对，它将永远持续下去.——马西莫·维涅利
因为永恒的本质 最佳标志设计 在美国，聘请一个标志设计师需要一个深思熟虑的计划. 如果你希望获得最好的标志所能达到的持久的设计效果，这不是一个匆忙完成的过程.
什么是标志设计师?
用最简单的话来说, 专业的标志设计师创造一个标志, symbol, 签名, 和/或用于表示或识别业务的排版设计. 标志在日常生活中很重要, 出现在从广告到网站再到产品的一切事物上.
责任
与客户讨论徽标概念
研究企业的目标受众，设计一个能提高品牌认知度的标志
了解公司标志背后的动机
了解公司的核心价值和品牌
根据设计需要为新标志设计构思草图或模型
根据客户反馈，将最初的标志草图提炼成成品设计
测试标志设计，以确保它达到品牌的需求
了解一个标志可能用于的各种媒体
根据需要制作最终的徽标文件
一些标志设计师只专注于标志设计. 其他人可能会创建标识作为其他品牌或图形设计服务的子集.
平面设计师
平面设计师为从标志到营销材料再到产品图形(如t恤设计)的一切事物创造设计。. 平面设计师经常为印刷和数字媒体(视觉设计师)创作设计, 有时与平面设计师混淆, 专注于数字媒体).
品牌设计师
品牌设计师除了创建其他品牌营销材料外，还创建徽标. 他们负责整个品牌的整体外观和感觉，而不仅仅是标志. 在某些情况下, brand designers will design a logo in addition to other materials; in other cases, 他们将与标志设计师合作，制作一个适合整体品牌的标志.
菲亚特用这种华丽的, 在20世纪初，其汽车上的装饰艺术标志持续了近18年.
你的标志设计项目
在雇佣自由职业者之前，确定你的标志设计项目的范围是至关重要的. 考虑在哪里以及如何使用徽标. 只会用在公司的营销材料上(包括名片或信笺头)吗?, 或者也会有产品具有该标志? 它会严格使用数字还是也会出现在印刷中? 需要单色版本还是只使用彩色版本? 这些都是需要提前考虑的重要因素.
考虑一下你喜欢当前logo的哪些方面也是明智的. 你有想保留的东西吗? 你是否希望保留某些可识别的特征(如标记或调色板)来保持品牌认知度? 记下这些事情，并将其包含在你的项目简介中.
定义你想要的新企业标识为品牌标识做什么. 商标是品牌和公司的形象, 无论是跨国公司还是小企业. 他们通常是 的第一印象 新客户会得到公司所代表的东西. 它们有助于将一个品牌与其他品牌区分开来. 一个标志也传达了什么 品牌代表 也能传达它的价值.
在项目范围中需要注意的另一件重要事情是它所处的阶段. 做过市场调查了吗? 是否进行过客户调查或访谈? 这一点很重要，因为它不仅会影响项目的成本，还会影响完成项目的时间.
在一个专业的标志设计师中寻找什么
专业的标志设计师都有很强的把握 设计原则 . 他们已经掌握了平衡、强调、比例和留白等概念. Further, 他们知道如何有效地实施这些原则来创建一个既具有视觉吸引力又能传达品牌信息的公司标志设计.
专业的标志设计师还需要对排版和色彩理论有很强的掌握. 创建一个 相对的标志 不仅仅是选择一个字体. 至少，设计师通常会调整文字标记的字距等内容. 在很多情况下, though, 他们可能会创建自定义的字母, 哪一种需要更深入地理解排版原则.
理解 color 一个标志给人的印象也很重要. 相同色调的不同深浅会给人非常不同的印象——想想石灰绿色和绿色. 比如森林绿色.
最好的标志设计师还应该是整合利益相关者反馈的专家, 包括营销团队, 其他设计师, 还有企业主. 因为伟大的标志对一个公司的形象是如此重要, 它们有时会比其他设计项目经历更多的反馈和修改. 拒绝反馈的设计师会拖慢进程，通常会让项目更难完成.
自由职业者的面试过程是选择合适的标志设计师的重要一步. 除了问题的答案, 了解设计师的个性以及他们如何融入设计团队和利益相关者非常重要. 一个非常适合公司文化的设计师会更好地把握一个完美的标志将代表什么.
面试之外, 你还应该审查任何潜在的设计师的已完成项目的投资组合. 小心那些在作品集中只有概念设计而没有实际使用的商业标志设计项目的候选人. 虽然这可以很好地展示他们对设计技能的掌握, 概念性项目并不一定要测试设计师成功整合业务需求的能力.
询问设计师他们使用哪些工具. 公司应该足够灵活，允许设计师使用他们最熟悉的工具, 但如果他们需要使用某些程序与设计团队的其他人合作, 事先知道他们是否精通这些程序是很好的.
开始
在你雇佣一个标志设计师之前，你需要做一些事情. 适当的计划会使整个过程更顺利.
项目简介，包括范围和所需的可交付成果(例如特定的文件类型或徽标版本)以及时间表, goals, 和里程碑, 还有什么特殊要求吗?.
在你雇佣一个标志设计师之前，法律文件也应该准备好. 这将包括详细说明要完成的工作以及付款条件的合同. 它还可能包括在与设计师共享专有信息之前必要的任何保密协议.
标志设计过程是如何工作的
一旦一个标志设计师已选定的项目，你会开始与一个 工作协议 这说明了项目的细节.
之后，设计师将参加 研究和发现 找出客户对公司、现有标志和竞争对手的看法. 他们还将回顾有关市场、竞争对手和行业趋势的研究.
美术指导阶段 标志设计流程 通常与构思和草图阶段重叠, 创建徽标的初始概念并提交给利益相关者以获得反馈. 这些利益相关者可能会对提交的设计进行反馈. 主要的反馈可能会导致另一轮的想法和草图.
如果反馈是次要的，设计师可以直接进入下一个阶段 改进设计并创建数字证明 批准.
一旦样稿被批准，标志设计师将创建 最终设计文件 根据项目概要或工作协议中的规格交付. 一旦文件送达 付款 因为这个项目将会完成.
与远程标志设计师一起工作的技巧
沟通
在任何专业设计项目中，清晰的沟通方式都很重要, 标志设计也不例外. 随着项目的推进，对需要多少沟通和什么样的沟通设定预期是防止误解的关键.
如果您想要项目的每日或每周进度报告, 在项目开始时定义期望. 如果你只想更新重要的里程碑，那也可以. 让你的设计师知道这一点. Also, 确保他们知道他们在项目中的联系人是谁，以及他们是否应该只与一个联系人或多个涉众沟通.
你还应该弄清楚项目中是否有任何障碍或延误, 你想尽快知道, 以及设计师应该如何最好地传达这些信息. The same goes for any roadblocks or delays on your end; be transparent with your designer if there are likely to be delays in things like reviewing their work.
里程碑的最后期限
为标志设计项目中的主要里程碑或阶段设定最后期限. 这些应该在合同中详细说明，以便每个人在项目开始时都在同一页上.
如果你在审查工作或提供信息时出现了不可预见的延迟, 不要指望设计师会坚持原来的计划. 对延迟进行调整，以免设计过程过于匆忙(导致工作质量下降)。.
定期更新
明确何时需要对项目进行更新，并让你的设计师了解你的项目进展情况，如提供对项目至关重要的信息或审查他们提交的工作.
定期更新建立团队合作意识，并确保参与标志设计项目的每个人都保持最新状态并参与其中.
反馈
在项目的每一步都应该提供反馈. 在理想的情况下, 反馈应该以固定的格式提供，并由一个人提供，以防止误解或冲突的反馈.
如果反馈来自多个不同的人，而这些人并没有审查其他人对项目的看法, 结果可能是相互矛盾的. 参与其中的一个人可能喜欢所使用的调色板，而另一个人可能讨厌它. 如果双方都发送反馈单独的标志设计师, 这在他们弄清楚应该依赖谁的反馈的过程中造成了瓶颈. 在将反馈信息传递给设计师之前，指定一个人负责收集和整理整个团队的反馈, 你可以防止这种冲突以及它在项目中造成的不可避免的延迟.
在来自多个涉众的冲突反馈的情况下，有几种方法可以处理它. 最好的方法之一就是直接征求设计师的意见. 毕竟, 他们是标志设计方面的专家，他们的经验在找出哪种方法是最好的(或想出某种折衷方案)方面是无价的。.
范围蠕变
范围蔓延——扩大原来的项目计划——有时是不可避免的，但也会导致任何标志设计项目的重大延误. 只要有可能，最好避免它. 较小的范围蔓延(例如需要完成徽标的其他文件格式)可能不会造成太大的延迟.
更大的范围蔓延(例如需要额外版本的徽标), 然而, 不仅意味着项目时间的延迟，还可能导致额外的成本. 不要指望设计师在没有获得更高报酬的情况下做比原合同要求更多的工作. 最好在将额外的范围要求添加到项目中之前询问设计师需要花费哪些时间和金钱.
维持关系
如果你找到了一个你喜欢合作的标志设计师, 保持这种关系是一个好主意，以防你将来有想和他们合作的项目.
当项目完成时，一定要感谢设计师. 让他们知道你很感激他们所做的工作，并且你会在未来的项目中记住他们. 您还可以查询设计师处理的其他类型的设计项目, 以防在另一个logo项目出现之前出现这些问题.
Logo设计师面试问题
你能告诉我们更多关于你的设计背景吗?
了解更多关于设计师的背景, 根据他或她的一般介绍, 能否提供申请人所就读设计学院的相关信息, 过去/现在的工作职位, 设计经验, 他/她一路走来发现的问题和项目, 以及这如何转化为他/她目前的标志设计事业和未来的愿望.
你的设计方法是什么?
设计过程对于logo设计候选人如何开发和创建logo是至关重要的. 洞察他们的工作方式可以区分他们的品质. 随着设计过程变得更加彻底，结果也会变得更加精细和详细.
Also, 设计过程通常受到预算和时间的限制, 一个有用的洞察是他/她和他/她过去合作过的设计团队如何处理各种情况和简报.
你认为(x)标志怎么样?
建议几个标志，或者让设计师选择一个标志，然后仔细分析它. 候选人应该能够把它挑出来.
听一听解释上下文的答案, goals, 参考文献。, 影响, 纯粹的美学, 以及找出弱点, 的优势, 以及选择方向的结果. 如果应聘者能够针对一系列具体的缺点给出快速的解决方案, 那就更好了.
你如何描述你的工作和对你的影响?
寻找精致有趣的故事，寻找对设计和设计思维的热情. 参考历史, 设计历史, art, culture, music, 架构在描述选择时很有用, 意图, 和解决方案.
色彩和色彩理论在标志设计中的意义是什么?
色彩在视觉传达中起着重要的作用，尤其是在标志设计中.
大品牌通过色彩来讲述他们的故事. 他们通过一贯使用颜色与消费者和公众建立联系, 调色板, 颜色系统. 颜色是一个强大的工具，使品牌之间的区别和差异化. 一个以新身份改变颜色的品牌有时会产生危险的结果. 一个好的标志设计师认识到这一点，并知道如何解决它.
告诉我们成功的品牌是如何沟通的 色彩理论 在他们的品牌和颜色的意义在标志设计.
作品集评论:请从你的作品集中解释三个最好的项目.
候选人需要解释整个标志设计过程, 从决定中, 意念, context, why’s, 该做什么和不该做什么, 通过描述一个特定标志的制作和执行.
质疑设计师的决定，以发现项目细节和这些决定背后的原因. 询问设计师如何将这些项目做得更好.
