雇佣 排名前3% of 自由视觉设计师

视觉 designers are foremost interdisciplinary experts; their expertise covers both digital and print. 他们的工作专注于细节，他们的最终目标是完美的视觉传达. 功能和形式是通过仔细理解和剖析客户的简报和目标来实现的, 广告文案, 战略家和创意总监.

他们从头开始设计大大小小的品牌项目, 创建和发展活动, 领导一个设计师团队, 提供高质量的美术和创意指导, 设计应用程序, 网站, 现场数字体验.

对排版有深入的了解, 图解, color, 空间和纹理对于创造一个伟大的视觉体验是必不可少的, 吸引和刺激离线和在线用户.

设计是主观的, 因此, 面试时, 设计师需要展示自己的洞察力, courage and their thought process; the reasoning behind 的决定 and processes is sometimes more important than the result itself. 设计工作的结果是许多因素的结合:创意和艺术总监, 客户, 公众和项目目标.

通过这种方式，我们可以更多地了解设计师并理解他/她的工作方式.

在这种情况下讨论“视觉设计”时， 它不是，也不可能仅仅是事物的外观. 在设计过程的各个阶段，功能和形式都应该受到质疑.

当评估视觉设计师的作品集时, 展示和解释项目背后的背景和想法是必要的. 审查作品集只是筛选过程的第一步，可以帮助我们确定设计师的方法.

所面临的挑战

视觉设计是通过使用字体进行视觉传达和创造性解决问题的过程, 空间, 图像, 形状, 行, 纹理, color, 材料. 一个伟大的视觉设计师能够创造一个有意义的, 有效的, 有吸引力和鼓舞人心的视觉表现的想法和信息. 设计过程不仅仅依赖于形式, 一个给定的问题或一个简短的, 而是对问题的研究, 研究, 并通过分析给出了解决方案和方案.

视觉设计师与UX和UI设计师密切合作, 平面设计师, 网页设计师, 产品设计师, 广告文案, 战略家和客户. 他们有各种各样的设计技能，并能够翻译见解, 摘要与数据的衔接, 直接的视觉传达增加了价值.

一个优秀的视觉设计师应该是以下方面的专家:

品牌:

• 企业形象设计
• 标志设计
• 风格指南设计和创作
• 确保跨设计平台的一致性

视觉设计:

• 在视觉内容中应用品牌
• 与UI设计师合作，确保品牌应用的一致性
• 指导整个公司和产品的视觉识别

执行和分析:

• 与UI/UX设计师协调
• 与发展商的协调
• 与文案协调
• 与艺术和创意总监协调
• 跟踪目标和集成
• 分析与迭代
• 打印管理

这些技能可以转化为各种媒介和平台，它们应该提供:

概念

• 策略
• 命名
• 文案
• 摄影
• 发展

设计

• 标志
• 视觉识别
• 网页设计
• 插图
• 社论(书籍、杂志、小册子等.)
• 包装
• 标识和寻路
• 字体设计和刻字
• 信息设计与可视化

当然, 不是每个设计师都能覆盖所有领域, 但正是对这些特定领域的理解，以及指导和指导设计过程的能力，使伟大的设计师脱颖而出.

Specialization among designers is common; they can be pragmatic, 他们的方法是理性和极简主义的, 但这并不意味着它们的产出必然如此. 他们的作品可以由插图驱动, 或者他们可以使用有机和自由的方法来设计问题, 在问题出现时解决它们. 这就是为什么检查设计师的思维过程是至关重要的.

在面试高级视觉设计师时，重要的是 评估他们的软技能和设计过程. 这一系列问题将有助于确定设计师是否合适.

问:你能告诉我们更多关于你的设计背景吗?

这里没有正确答案. 了解更多关于设计师的背景意味着从他的一般介绍中可以为我们提供有关候选人就读的设计学校的相关信息, 过去/现在的工作职位, 设计经验, 他/她一路走来发现的问题和项目. 面试可以安排得更接近尾声, 在此过程中调整问题, 根据设计师透露的信息.

问:你为什么会成为一名设计师?

在讨论这个主题时, 的能量, 而答案背后的想象力会让你了解设计师的性格和精神.

问:你的设计方法是什么?

设计过程对于设计候选人如何发展和创造他们的作品至关重要. 洞察力和他们的工作方式可以区分他们的品质. 随着设计过程变得更加彻底，结果也会变得更加精细和详细.

也, 设计过程通常受到预算和时间的限制, 一个有用的洞察是他/她和他/她过去合作过的设计团队如何处理各种情况和简报.

问:你如何描述你的设计研究?

在讨论设计研究时, 有必要涵盖候选人理解的所有角度, 并解释为什么他/她决定使用特定技术的原因, 工具, 或达到某一结果的思维方式.

不过, 如果设计人员通过客户端接收到数据, 文案, 策略师, 或用户体验设计师, 有必要进行进一步的研究，以证实设计师的说法, 可能会升级结果.

问:你使用什么软件，什么时候使用?

标准技能是必须的，从Adobe到草图，但在面试中寻找额外的技能. 处理, 插图, 动画, video, 艺术技巧, 诸如此类的东西给特定的客户和项目带来了额外的潜力.

问:你喜欢什么领域、行业、工作类型?

从数码到印刷, 360的解决方案, 从社会公益事业到奢侈品设计师, 明确候选人的兴趣和偏好, 把谈话建立在个人目标上, 项目目标和他们想要做但没有机会去做的事情.

问:你对某某项目有什么看法?

建议几个项目，或者让设计师选择一个项目，然后对其进行分析. 候选人应该能够把它挑出来. 听一听解释上下文的答案, 目标, 参考文献。, 影响和纯粹的美学以及识别问题, 解决方案, 以及选择方向的结果. 应聘者是否能够对一系列具体问题给出快速的解决方案, 那就更好了.

问:你希望在工作或个人发展的哪些领域进一步探索?

讨论个人发展的领域，重点是视觉设计. 如何让设计师变得更好, 扩展到不同的设计领域和专业知识?

问:你如何描述你的工作和对你的影响?

寻找精致有趣的故事，寻找对设计和设计思维的热情. 参考历史, 设计历史, 艺术, 文化, 音乐和建筑在描述选择时很有用, 意图和解决方案.

问:作品集评论:请从你的作品集中解释三个最好的项目

候选人需要解释整个设计过程, 的决定, 意念, 上下文, 为什么, 该做什么和不该做什么, 通过描述一个特定项目的生产和执行. 质疑设计师的决定，以发现项目细节和这些决定背后的原因. 询问设计师如何将这些项目做得更好.